Als wir 2007 unsere Beratung starteten war eines klar: Wir müssen anders sein!
98% der Executive Search Unternehmen wollen alles besetzen und fokussieren sich nur auf Branchen. Was uns von ihnen unterscheidet? Die Themen, der Fokus, die Berater!
Und: Wir können noch mehr!
we connect people and strategy®
vorrath associates hat sich auf die Besetzung von Strategiefunktionen spezialisiert, das heißt wir besetzen Positionen im Bereich Corporate Development, M&A, im Inhouse Consulting und bei TOP-Managementberatungen.
Bei der Unternehmensgründung 2007 haben wir uns ganz bewusst für die Nische „Funktion“ und gegen eine Branchenorientierung entschieden. Für uns war klar: Wir müssen anders sein als die „üblichen“ Personal-beratungen. Da wir viele Jahre selbst als Berater im Bereich Corporate Development, Strategische Planung, M&A und Prozessoptimierung tätig waren, lag die Fokussierung auf das Thema Strategie und deren Funktionen nahe.
Unsere langjährige Beratererfahrung hilft uns dabei, oft sehr allgemein gehaltene Stellenprofile zu hinterfragen. Entscheidend ist, was unsere Mandanten wirklich suchen, welche Aufgaben und Themen dem künftigen Mitarbeiter übertragen werden sollen.
Human Due Diligence - wir besetzen die Führungskräfte von morgen
Funktionen im Bereich Corporate Development, M&A oder im Inhouse Consulting sind in der Regel keine Dauerpositionen. Nach wenigen Jahren übernehmen diese Mitarbeiter meist schon Führungspositionen.
Neben der fachlichen Expertise sind daher die Soft Skills und das Leadership-Potenzial von enormer Wichtigkeit.
Für unseren Such- und Auswahlprozess bedeutet das, schon heute sehr viel Wert auf die Persönlichkeit und das künftige Führungspotenzial legen zu müssen.
Dabei überlassen wir nichts dem Zufall. Mit einem systematisierten Ansatz und den weltweit anerkannten Diagnoseinstrumenten Insights Discovery® und Insights Navigator® schaffen wir Transparenz und Sicherheit bei der Auswahl Ihrer zukünftigen Fach- und Führungskräfte.
Recruitment Process Outsourcing für Corporate Development, M&A, Inhouse Consulting
Märkte, Unternehmen und Strategien wandeln sich und mit ihnen die Aufgaben und die Anforderungen an Mitarbeiter. Neue Aufgaben im Stab oder Führungsaufgaben im Konzern kommen auf sie zu.
Als langfristiger Recruitingpartner unterstützen wir Sie darin, diesem stetigen Wandel Rechnung zu tragen und Positionen zeitnah zu besetzen.
Dabei verstehen wir uns als Teil Ihres HR-Teams und bringen unser gesamtes Know-how und Know-who mit ein. Wir übernehmen von der Definition der Aufgabenstellung über die Auswahl der Kandidaten bis hin zum Onboarding der neuen Mitarbeiter den gesamten Recruitingprozess.
Strategen auf Zeit – Interim Management für Corporate Development, M&A, Inhouse Consulting
Bei neuen strategischen Herausforderungen und sich schnell ändernden Unternehmenssituationen ist oft externe Expertise gefragt. Aber muss es immer gleich eine externe Beratung sein? Oft genügt ein umsetzungs- orientierter Experte oder ein kleines Team von Spezialisten, da sie genau die notwendige Erfahrung in Ihr Unternehmen einbringen.
Mit unserem Know-how bei strategischen Fragestellungen, unserem Know-who und unserem bewährten Recruitingprozess finden wir exakt die Interim Manager, die genau das können, was Sie gerade suchen.
Am Anfang steht ein Gedankenaustausch. Lassen Sie uns in einem persönlichen Gespräch analysieren, wie wir Sie unterstützen können.
Ich wünsche Ihnen bis dahin viel Erfolg, freue mich auf das Gespräch und die Zusammenarbeit mit Ihnen.
Ihr Bodo Vorrath
Managing Partner
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